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Estas disposiciones legales no solo refuerzan la importancia de adoptar medidas proactivas para el cuidado de la Vitalidad mental en el trabajo, sino que igualmente subrayan el compromiso de las empresas con la creación de entornos laborales seguros y saludables.
Finalmente, esta disposición genera otras inquietudes, por ejemplo: ¿Con nivel hacen referencia al nivel de cualquiera de las variables evaluadas o al hacedor de riesgo psicosocial Universal?
Los empleados que trabajan en un entorno que apoya su Sanidad psicosocial tienden a estar más satisfechos con sus trabajos. La satisfacción laboral se traduce en una longevo motivación, mejor desempeño y un sentido de lealtad en torno a la empresa.
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Por otro flanco, los factores extralaborales incluyen aquellos aspectos de la vida personal y social del trabajador que, aunque ocurren fuera del entorno profesional, tienen un impacto significativo en su rendimiento y bienestar en el trabajo.
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